ʼn Huis of ʼn tuiste?

Skrif: “Toe Jesus ná ʼn paar dae weer in Kapernaum kom, het dit bekend geword dat Hy by die huis is. Baie mense het daar saamgedrom, sodat daar selfs by die deur nie meer plek was nie” (Mark. 2:1‒2).

 

In Kapernaum was daar ʼn huis waar Jesus tuisgegaan het elke keer wanneer Hy daar gekom het. Dit was nie sy eie huis nie, want Hy het eenkeer gesê die voëls van die hemel het neste en die jakkalse het gate, maar die Seun van die mens het nie ʼn plek om sy kop neer te lê nie. Dit was waarskynlik die huis van sy dissipel Petrus, of dalk Petrus se skoonma se huis (Mark. 1:30). Die feit is egter, daar was ʼn plek waar Jesus kon tuisgaan, wóú tuisgaan. Jy sien, daar is ʼn verskil tussen ʼn huis en ʼn tuiste – “a house” en “a home”.

Ook die huis van Maria, Marta en Lasarus in Betanië, net oos van Jerusalem, was vir Jesus ’n tuiste. Hulle was sy goeie vriende waar Hy altyd welkom was en waar Hy gewoonlik gebly het wanneer Hy Jerusalem besoek het.

Ek wonder nou net: As Jesus vandag ons wêreld sou kom besoek, sou my en jou huis ’n plek wees waar Hy graag sou wou tuisgaan? Baie huise sou vir Hom oopstaan, en baie mense sou Hom graag in hulle huise wou ontvang. Net soos Simon, die Fariseër, in die einste Kapernaum. Hy het Jesus eenkeer vir ete genooi, maar dit het gou duidelik geword dat sy motiewe nie suiwer was nie.

Geld, grootte en luuksheid maak ongelukkig nie van ʼn huis ʼn “tuiste”, ʼn plek van warmte, liefde en geborgenheid nie. Ek bid dat my huis altyd ʼn “tuiste” sal wees – vir my gesin en my vriende en bowenal vir hom.

 

Gebed: Mag ons huis altyd ʼn plek wees waar u tuis sal voel, Jesus. Amen.

 Outeur: Dr. Isak Burger: President van AGS van SA

Ooreenkoms oor Telkom-afleggings ʼn hofbevel gemaak – Solidariteit

22 Julie 2014

 

Die   arbeidshof in Johannesburg het vandag die ooreenkoms wat verlede week tussen   Solidariteit en Telkom bereik is, ’n hofbevel gemaak. Die ooreenkoms volg   nadat Solidariteit onlangs ’n dringende aansoek om ’n interdik teen Telkom in   die arbeidshof gebring het om die gebrekkige konsultasieproses wat tot op   hede gevoer is, te stuit.

 

Kragtens   die bevel moet ’n fasiliteerder aangestel word om die konsultasie rakende die   afleggingsproses te fasiliteer. Die bevel bepaal ook dat Telkom nie enige   aanstellings of afleggings mag doen totdat die fasiliteringsproses afgehandel   is nie.

 

Volgens   Johan Kruger, adjunkhoofsekretaris van Solidariteit, het die   fasiliteringsproses ingevolge artikel 189 en 189A van die Wet op   Arbeidsverhoudinge reeds gister ’n aanvang geneem. “Ons vertrou dat die nuwe   konsultasieproses oor die beplande afleggings onder leiding van die   fasiliteerder na behore sal plaasvind en deursigtig sal wees. Ons is verheug   dat die regsproses en openbare druk teen Telkom se beplande afleggings die   gewenste uitwerking gehad het,” sê Kruger.

 

Kruger   verduidelik dat die hofbevel ’n oorwinning binne ’n groter geveg om die werk   van Solidariteit se lede is. “Ons is deeglik bewus dat die groot geveg oor   Telkom se besigheidsrasionaal en die voorgestelde seleksiekriterium van ras   nog voorlê. Solidariteit sal alles in die stryd werp om sy lede se belange   tydens die konsultasieproses en daarna te beskerm,” voeg Kruger by.

 

Johan Kruger

Adjunkhoofsekretaris: Solidariteit

 

MEIBC-onderhandelings: Solidariteit verwelkom finale Seifsa-aanbod

22 Julie 2014

 

Solidariteit   het vandag die Federasie van Staal- en Ingenieursbedrywe van Suid-Afrika   (Seifsa) se finale loonaanbod verwelkom. Die nuutste loonaanbod behels ʼn   driejarige loonooreenkoms wat wissel tussen 8% en 10% vir werknemers op   verskillende loonkoerse.

 

Volgens   Marius Croucamp, hoof van die metaal- en ingenieurssektor by Solidariteit,   sal die finale loonaanbod hopelik ʼn einde aan die drie weke lange staking in   die bedryf bring. “Ons meen die nuutste aanbod deur Seifsa is billik en ons   is oortuig daarvan dat ons lede dit ook sal verwelkom,” het Croucamp gesê.

 

Croucamp   het bygevoeg dat die Nasionale Werkgewersorgansasie van Suid-Afrika (Neasa) ʼn   finale algehele loonverhoging van 8% vir sy werknemers aangebied het. “Ons   meen hierdie aanbod is gunstig aangesien dit bo die huidige inflasiekoers is.   Ons is positief dat ons lede dit ook in hierdie lig sal sien,” het Croucamp   gesê.

 

Croucamp   meen dit is in die bedryf se beste belang dat vakbonde die finale aanbod deur   werkgewers aanvaar en dat werksaamhede in die bedryf weer so spoedig moontlik   hervat moet word.

 

Marius   Croucamp

Bedryfshoof:   Solidariteit

 

Solidariteit bring dringende aansoek oor uitsluiting van lede in ingenieursbedryf

21 Julie 2014

Die vakbond   Solidariteit het vandag ’n dringende aansoek om ’n interdik by die arbeidshof   in Johannesburg ingedien. Die doel van die dringende aansoek is om die   vakbond se lede by die ingenieursfirma Actom teen   onregmatige uitsluiting te beskerm. Actom se werknemers word sedert 1 Julie   2014 toegang tot die werkplek geweier en ontvang boonop nie hul salarisse   nie.

 

Volgens   Anton van der Bijl, hoof van Solidariteit se arbeidshofafdeling, sal die   vakbond se dringende aansoek Donderdag 24 Julie 2014 in die arbeidshof   aangehoor word. Hy sê die vakbond sal dan aandui dat die genoemde werkgewer   se uitsluitingsaksie onbeskermd en onregmatig is.

 

“Die   werkgewer mag kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge nie sy werknemers se   indiensnemingskontrakte net opskort sonder dat beide partye daartoe instem   nie. Ons sal daarom aanvoer dat die werkgewer nie in ooreenstemming met die   genoemde wet optree nie,” sê Van der Bijl.

 

Van   der Bijl dui verder aan dat verskeie van Solidariteit se lede nou al vir   etlike weke sonder ’n inkomste is. “Baie van ons lede het nie kos in die huis   nie en kan nie hul finansiële verpligtinge, soos om hul kinders se skoolfonds   te betaal, nakom nie. Een van ons lede kan boonop nie meer in die   gespesialiseerde behoeftes van sy gestremde kind voorsien nie,” sê Van der   Bijl.

 

Van   der Bijl sê Solidariteit sal die hof versoek om die uitsluiting onwettig te   verklaar; te beslis dat sy lede weer toegang tot die werkplek moet kry; te   beslis dat enige verlore fondse as gevolg van die uitsluiting aan lede   terugbetaal word; en te beslis dat lede wat verpligte verlof moes neem die   verlof moet terugkry.

 

Verskeie   lede van die Nasionale Unie van Metaalwerkers van Suid-Afrika (Numsa) staak   sedert begin Julie weens ’n loongeskil met werkgewers in die Bedingingsraad   vir die Metaal- en Ingenieursbedryf (MEIBC).

 

Anton van der Bijl

Hoof: Arbeidshofafdeling, Solidariteit

 

Johan Kruger

Adjunkhoofsekretaris: Solidariteit

 

Telkom gee wanvoorstelling van ooreenkoms met Solidariteit

18 Julie 2014

 

In ’n e-pos   aan werknemers het Telkom gister ’n wanvoorstelling gegee oor die ooreenkoms   met die vakbond Solidariteit aangaande herstrukturering. In teenstelling met   wat Telkom in die brief sê, word die huidige herstruktureringsplan wél deur   die ooreenkoms gestop.

 

’n Nuwe   herstruktureringsproses ingevolge artikel 189 en 189A van die Wet op   Arbeidsverhoudinge sal Maandag onder leiding van ’n fasiliteerder ’n aanvang   neem. Telkom het ingestem om, hangende die nuwe proses, verdere seleksies,   aanstellings en afleggings te staak. Die ooreenkoms tussen Solidariteit en   Telkom sal volgende week ’n bevel van die hof gemaak word.

 

Volgens   Marius Croucamp, Solidariteit se bedryfshoof vir die telekommunikasiesektor,   behels die ooreenkoms veel meer as wat in Telkom se brief ’n “proses om   verdere insette te bekom” genoem word. “Dit is misleidend om die betekenis   van die ooreenkoms te onderspeel. Die vorige herstruktureringsplan se   grondige tekortkominge het die gebrekkige konsultasieproses voor die   inwerkingtreding daarvan, asook heelwat van die plan se voorstelle ingesluit.   Die voorstelle het onder meer bepalings ingesluit waarvolgens sommige van   Telkom se wit, bruin en Indiërwerknemers afgelê kon word in nastrewing van   die nasionale rassedemografie en ter wille van meer punte vir swart   ekonomiese bemagtiging.”

 

Solidariteit   het ’n prokureursbrief aan Telkom gestuur waarin hy eis dat die   telekommunisaksiemaatskappy sy werknemers na behore van die volle betekenis   van die ooreenkoms inlig.

Afskrifte   van beide die konsep-hofbevel en Telkom se brief is aangeheg.

 

Marius   Croucamp

Bedryfshoof:   Solidariteit

 

Telkom gee wanvoorstelling van ooreenkoms met Solidariteit

18 Julie 2014

 

In ’n e-pos   aan werknemers het Telkom gister ’n wanvoorstelling gegee oor die ooreenkoms   met die vakbond Solidariteit aangaande herstrukturering. In teenstelling met   wat Telkom in die brief sê, word die huidige herstruktureringsplan wél deur   die ooreenkoms gestop.

 

’n Nuwe   herstruktureringsproses ingevolge artikel 189 en 189A van die Wet op   Arbeidsverhoudinge sal Maandag onder leiding van ’n fasiliteerder ’n aanvang   neem. Telkom het ingestem om, hangende die nuwe proses, verdere seleksies,   aanstellings en afleggings te staak. Die ooreenkoms tussen Solidariteit en   Telkom sal volgende week ’n bevel van die hof gemaak word.

 

Volgens   Marius Croucamp, Solidariteit se bedryfshoof vir die telekommunikasiesektor,   behels die ooreenkoms veel meer as wat in Telkom se brief ’n “proses om   verdere insette te bekom” genoem word. “Dit is misleidend om die betekenis   van die ooreenkoms te onderspeel. Die vorige herstruktureringsplan se   grondige tekortkominge het die gebrekkige konsultasieproses voor die   inwerkingtreding daarvan, asook heelwat van die plan se voorstelle ingesluit.   Die voorstelle het onder meer bepalings ingesluit waarvolgens sommige van   Telkom se wit, bruin en Indiërwerknemers afgelê kon word in nastrewing van   die nasionale rassedemografie en ter wille van meer punte vir swart   ekonomiese bemagtiging.”

 

Solidariteit   het ’n prokureursbrief aan Telkom gestuur waarin hy eis dat die   telekommunisaksiemaatskappy sy werknemers na behore van die volle betekenis   van die ooreenkoms inlig.

Afskrifte   van beide die konsep-hofbevel en Telkom se brief is aangeheg.

 

Marius   Croucamp

Bedryfshoof:   Solidariteit

 

Hersiene loonvoorstel aan MEIBC voorgelê – Solidariteit

20 Julie 2014

Die   vakbond Solidariteit het vandag, te same met ander vakbonde, ʼn nuwe   gekonsolideerde loonvoorstel aan die werkgewers in die Bedingingsraad vir die   Metaal- en Ingenieursbedryf (MEIBC) voorgelê. Die oogmerk met die nuwe   voorstel, wat ná fasilitering met die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling   en Arbitrasie (KVBA) en die departement van arbeid gemaak is, is om ʼn   skikking te bewerkstellig en om die staking in die bedryf te beëindig.

 

Georganiseerde   arbeid se nuwe voorstel behels ʼn driejaarooreenkoms met ʼn verhoging van 8%   vir werkers op loonkoers A en ʼn verhoging van 10% vir werkers op loonkoers F,   G en H vir jaar een; ʼn verhoging van 8% vir loonkoers A en ʼn verhoging van   10% vir loonkoerse G en H in jaar twee; en ʼn 8% verhoging vir werkers op   loonkoers A en 10% vir loonkoers H in jaar drie.

 

Volgens   Marius Croucamp, bedryfshoof in die metaal- en ingenieursektor by   Solidariteit, is die nuwe voorstel deur georganiseerde arbeid na aan die   ministeriële aanbod wat deur die departement van arbeid gemaak is. “Die departement   van arbeid se voorstel verskil van dié van georganiseerde arbeid in die opsig   dat werkers op loonkoers A ʼn verhoging van 7,5% sal ontvang en ʼn verhoging   van 7% in jare twee en drie volgens die departement se voorstel. Dit verskil   van die 8% wat georganiseerde arbeid vir hierdie bepaalde jare van die   ooreenkoms voorgestel het.”

 

Croucamp   het egter bygevoeg dat die partye nader aan die bereiking van ʼn ooreenkoms   beweeg. “Die vernaamste struikelblok in die onderhandelingsproses in hierdie   stadium is dat die werkgewers steeds verdeeld is wat hul mandaat betref.   Georganiseerde arbeid het ʼn beroep op die werkgewers in die MEIBC gedoen om   die loongeskil in goeie trou te skik,” het Croucamp bygevoeg.

 

Die   volgende vergadering sal na verwagting op Dinsdag 22 Julie 2014 plaasvind   wanneer die werkgewers hul terugvoer oor georganiseerde arbeid se hersiene   loonvoorstel moet voorlê.

 

Marius   Croucamp

Bedryfshoof:   Solidariteit

 

Jesus op televisie?

 

Skrif: “Toe Jesus ná ’n paar dae weer in Kapernaum kom, het dit bekend geword dat hy by die huis is. Baie mense het daar saamgedrom.” (Markus 2:1‒2)

 

Spoedig nadat Jesus sy openbare bediening begin het, het dit vir hom feitlik onmoontlik geword om privaat te wees, soos hier in Kapernaum. Toe die gerug versprei dat hy by die huis is, het die mense daar begin saamdrom.

 

Wat het die mense so na hom toe aangetrek? Was dit sy persoonlikheid? Was dit die deernis en liefde wat uit sy hele wese gestraal het? Was dit sy woorde wat so anders was as dié van die godsdienstige leiers en geleerdes van sy tyd? Was dit die hoop wat hy vir mense gebring het – redding vir verlorenes en genesing vir die siekes?

 

Sonder moderne kommunikasiemiddele en die media het die nuus oor hom wyd en vinnig versprei. Ek wonder hoe dit sou gewees het as Jesus vandag op aarde was, veral as ek dink aan die prominensie en bekendheid van sekere geestelike leiers vandag – die Pous, die Dalai Lama, aartsbiskop Desmond Tutu. Deur televisie, koerante en tydskrifte is daar biljoene mense op aarde wat van hulle weet. Wat sou die media met Jesus Christus gemaak het as hy vandag op aarde geleef het?

 

As Jesus tweeduisend jaar gelede reeds soveel aandag getrek het, sou ek en jy vandag waarskynlik nooit ’n kans gekry het om naby hom te kom nie. Maar nou het Jesus vir ons sy Gees gegee. Ons kan persoonlik met hom in verbinding wees deur sy Gees. Omdat hy deur sy Gees in die gelowiges en in sy kerk woon, word ons sy liggaam genoem. Nou is dit my en jou voorreg en verantwoordelikheid om Jesus in ons wêreld te verteenwoordig.

 

Gebed: Jesus, daar is niemand soos u nie. Dankie dat ek u kan ken. Amen.

 

Outeur: Dr. Isak Burger: President van AGS van SA

Telkom stem in om herstrukturering, afleggings te stop

17   Julie 2014

In ’n   ooreenkoms met die vakbond Solidariteit het Telkom vroeër vandag onderneem om   sy huidige herstrukturerings- en afleggingsproses vir eers te staak. Dié   onderneming sluit in die opskorting van die gebruik van ras as ‘n kriterium   in die bepaling van afleggings.

 

Ingevolge   die ooreenkoms sal Telkom alle beplande seleksies, aanstellings en afleggings   staak. Die partye het verder ooreengekom om ’n fasiliteerder aan te stel om   die herstruktureringsproses kragtens artikel 189 en artikel 189A van die Wet   op Arbeidsverhoudinge vanaf Maandag 21 Julie te fasiliteer. Nuwe kriteria vir   die herstruktureringsproses sal voorgelê en oorweeg word tydens ’n   konsultasieproses wat deur die fasiliteerder gelei sal word.

 

Marius   Croucamp, bedryfshoof van die telekommunikasiesektor by Solidariteit, sê die   voorwaardes van die ooreenkoms is presies wat Solidariteit wou gehad het.   “Die ooreenkoms stuur ’n boodskap aan werkgewers landwyd dat Solidariteit nie   rasgebaseerde afleggings sal duld nie. Ons sal nie toelaat dat ons lede vir swartekonomiesebemagtigingspunte   ingeruil word nie. Daarbenewens dring ons aan dat herstruktureringsprosesse   in oorleg met werknemers plaasvind en met ’n goedbeplande besigheidstrategie   gepaardgaan.”

 

Croucamp   het sy dank teenoor Solidariteit se ondersteuners en lede uitgespreek vir die   duisende boodskappe van ondersteuning wat die vakbond sedert verlede week   ontvang het. In die boodskappe is beswaar gemaak teen Telkom se voorgenome   gebruik van ras as maatstaf in die afleggingsproses.

 

Die   ooreenkoms volg nadat Solidariteit verlede week regstappe teen die   telekommunikasiemaatskappy ingestel het. Solidariteit het Telkom se   herstruktureringsplan, waarvolgens sommige wit, kleurling en   Indiër-werknemers ontslaan sou kon word om Telkom se swartekonomiesebemagtigingstelling   te verbeter, verwerp. Solidariteit het ook teen die gebrekkige   konsultasieproses en ontoereikende opklaring van die onderneming se   regrukstrategie beswaar gemaak.

 

Die   ooreenkoms sal volgende week ’n bevel van die hof gemaak word.

 

Marius   Croucamp

Bedryfshoof:   Solidariteit

 

Geen nuwe afslag op e-tol aangekondig nie

16 Julie 2014

Die   minister van vervoer, Dipuo Peters, het gister tydens haar departement se   begrotingstoespraak in die parlement aangekondig dat verskeie nuwe   vergunnings in die e-tolstelsel gemaak sal word. Feitlik al hierdie   vergunnings bestaan egter alreeds sedert die begin van die e-tolstelsel in   Desember 2013 en is nie nuwe maatreëls nie.

 

Die   minister het in haar toespraak onder andere gesê dat die volgende vergunnings   nuut ingestel sal word:

 

  1.   E-skyfiegebruikers   sal 48%-afslag ontvang.
  2.   Afslag   sal buite spitstye gegee word.
  3.   Afslag   sal vir gereelde gebruikers gegee word.
  4.   ʼn   Afsnypunt van R450 per maand sal op ligte voertuie van toepassing wees.

 

Al vier   bogenoemde vorme van afslag bestaan reeds vanaf die inwerkingstelling van die   e-tolstelsel. Dit is nie nuut nie.

 

Die   minister het ook aangekondig dat ongeregistreerde padgebruikers wat binne 51   dae betaal, 60% afslag op die alternatiewe tarief sal ontvang. Dit kan   moontlik ʼn beduidende verandering wees, maar dit is nie uit die minister se   toespraak duidelik nie. Daar bestaan reeds effektief ʼn grasietydperk van   minstens 37 dae, wat in die praktyk selfs langer as 51 dae kan wees weens die   wyse waarop die Oortredingsverwerkingsentrum (“Violations Processing Centre”   of VPC) e-tolrekeninge hanteer.

 

Die   minister se stellings in haar toespraak dui dus geensins daarop dat nuwe   vorme van afslag op e-tol ingestel gaan word nie.

 

Paul   Joubert

Senior   ekonomiese navorser: SNI